央行文化的含義
 

央行文化的根本是“以人為本”的文化，是致力于全面提高隊伍素質，實現員工全面發展的文化。當今社會由于環境開放，思想活躍，呈現在員工面前的成長環境是多元的。各種思潮激蕩，物質誘惑增多，工作壓力加大，發展需求強烈，所有這些積聚在一起，難免對員工思想品德、職業道德、社會美德形成考驗。提升央行隊伍整體素質，保持央行隊伍良好形象，必須加大道德建設，用道德規則規范行為。

榮辱觀是人們對榮譽和恥辱的根本看法和基本制度，是一個民族思想道德基點，只有樹立正確的榮辱觀，一個人才能形成正確的價值判斷，一個社會才能形成良好的道德風尚。要以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀來規范員工行為，使員工具有正確的進步方向和向上的人格魅力，從而促進人民銀行良好風氣的形成和發展，提升人民銀行公信力和行業形象。

央行文化之所以為央行文化，是因為具有鮮明的央行特色。

這個特色源自央行發展而逐漸形成、積淀的獨有的文化氣質。推進央行文化建設，不能生搬硬套其他企業文化的套路，而應從央行組織、員工結構、歷史淵源、未來愿景的脈絡中去尋求其固有的規律和特點。一是歸納提煉。從文化發展的過程中去發現發掘具有央行特點的文化品質，加以歸納總結，并在發展實踐中進一步印證和完善。

提煉過程是對央行文化本質和規律理性認識的過程，一定要獲得員工的普遍贊許和認同，一定要經得起歷史和實踐的檢驗。二是兼收并蓄。任何文化發展都不可能是在一個封閉的體系里完成，它與整個社會文化發展緊密相連，相互融通。在堅定把握以社會主義核心價值體系為引領的前提下，要善于吸收其他文化的精華，特別是要注意結合地域文化特點，吸收當地人文養分，熔煉出更加豐富多彩的文化形態和風格。

每個分支機構所呈現出的文化色彩各有不同，但央行文化主脈所涵蓋的核心價值理念和精神卻應該是統一的，符合先進文化前進方向的本質是不變的。三是著眼發展。文化是個不斷發展的過程，源遠流長才有生命力。在新的歷史條件下，要以科學發展觀為指導，堅持以人為本理念，不斷給央行文化注入新的元素，創造新的載體，豐富新的內涵，促進央行文化在央行事業改革發展進程中健康持續發展，為央行事業改革發展創造和諧向上的環境和氛圍，為央行員工創造可以依歸的精神家園。